Украине необходимо усиливать финансовую мотивацию граждан к добровольному поступлению на военную службу. В частности, ввести значительные разовые выплаты за подписание контракта, определить сроки службы и расширить систему льгот для военнослужащих. Это могло бы увеличить количество добровольцев и положительно повлиять на мобилизацию. В то же время работа над изменениями продолжается годами, а ощутимых результатов пока нет.
Об этом в комментарии «Слово и дело» рассказал военно-политический обозреватель группы «Информационное сопротивление» Александр Коваленко.
Почему финансовая мотивация важна для мобилизации
Коваленко считает, что финансовые стимулы для добровольцев следовало вводить еще в начале полномасштабной войны. По его мнению, государство должно создать условия, при которых граждане будут иметь дополнительную мотивацию самостоятельно принимать решение о вступлении в армию.
Зарплаты бойцов ВСУ в 2026 году: виды выплат и размер вознагражденийКак выросло денежное обеспечение украинских военных в 2026 году, какие существуют виды надбавок и бонусов за выполнение задач – на инфографике «Слово и дело».
«Я всегда был идеологом того, что у нас должна работать такая же система, как бы это сейчас ни прозвучало как-то предательски, как в России. Разовые выплаты. Должна быть финансовая мотивация. И об этом нужно было думать еще в 2022 году. О том, как финансово мотивировать граждан, чтобы они добровольно подписывали контракт», – сказал эксперт.
По словам Коваленко, контрактная модель должна предусматривать не только денежные выплаты, но и другие изменения, которые сделают военную службу более привлекательной для потенциальных добровольцев. В частности, речь идет о сроках службы, социальных гарантиях и льготах, которые будут учитывать опыт военнослужащего и характер выполняемых им задач.
«Есть много моментов, которые необходимо решать. Во-первых, это, конечно же, сроки службы. Безусловно, вопрос льгот, которые нужно расширять для военных, и, соответственно, в зависимости от того, какой у него военный опыт, сколько он пробыл на передовой, находился ли он преимущественно в тылу, какие задачи выполнял», – объяснил Коваленко.
Какими могут быть выплаты за контракт
Одним из возможных стимулов эксперт называет значительную разовую выплату за добровольное подписание контракта. В качестве примера он привел суммы в 400–500 тысяч гривен. По его мнению, такая финансовая поддержка могла бы помочь военнослужащему обеспечить семью в начале службы.
«Нужно было рассматривать и виды льгот, которые делали бы именно службу в армии более привлекательной для любого человека, который добровольно готов подписать контракт. Ну и, конечно, выплаты, разовые выплаты. Подписываешь, добровольно приходишь, тебя не привозят, а ты добровольно приходишь, свободно подписываешь и получаешь разово, например, 400 тысяч гривен, 500 тысяч гривен сразу», – отметил эксперт.
Результаты июльского соцопроса на тему «Мобилизация, отношение к ТЦК и готовность служить»Только 13-16 процентов украинцев готовы идти воевать, если война затянется еще на три, пять или десять лет. При этом почти 70 процентов опрошенных не доверяют работе ТЦК.
По его словам, такая выплата могла бы стать финансовой опорой для семьи военнослужащего, уменьшив опасения по поводу материального обеспечения близких в первые месяцы службы.
«Это сразу такая подушка безопасности для семьи. И ты понимаешь, что у тебя сразу есть деньги, и куда бы тебя ни отправили, где бы ты ни находился через три-четыре месяца после обучения, семья все же чем-то обеспечена. Ты можешь об этом уже не думать, хотя бы так», – сказал Коваленко.
Он подчеркнул, что финансовая мотивация должна быть частью комплексного подхода к привлечению людей в армию. По его убеждению, сочетание выплат, льгот и понятных условий службы могло бы увеличить долю граждан, которые добровольно подписывают контракты.
«Я как раз сторонник мнения, что необходимо в любом случае повышать элемент финансовой мотивации для потенциальных военнослужащих, для добровольцев. Это значительно улучшило бы ситуацию с мобилизацией и, я думаю, что в любом случае процент тех, кто добровольно приходит подписывать контракт, увеличился бы. Это был бы только положительный эффект», – считает эксперт.
Почему реформа мобилизации до сих пор не дала результатов
Осенью в Украине анонсировали следующий этап реформы мобилизации, который предусматривает, в частности, контракты на 6–24 месяца с гарантированной отсрочкой после службы, цифровизацию процессов и пересмотр функций территориальных центров комплектования. В то же время окончательных решений относительно новой модели работы ТЦК пока нет.
Коваленко отметил, что дискуссии о способах улучшения мобилизации продолжаются уже несколько лет, однако он не видит результатов, которые могли бы существенно изменить ситуацию.
«К сожалению, мы до сих пор стоим на месте и продолжаем топтаться на одном и том же месте. Пока я не вижу какого-либо результата от работы, которая проводилась не месяцами, а годами», – подытожил эксперт.
Подпишитесь на наш Telegram-канал, чтоб отслеживать самые интересные и эксклюзивные новости «Слово и дело».
Визуальная аналитика от редакции «Слово и дело» – в Telegram-канале Pics&Maps.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ В GOOGLE NEWS
и следите за последними новостями и аналитикой от «Слово и дело»