Равенства мужчин и женщин в мире при сохранении нынешних темпов прогресса реально достичь минимум через 131 год, говорится в исследовании Всемирного экономического форума. Из четырех областей – экономические возможности, политическое участие, образование и здравоохранение – в обозримом будущем гендерный разрыв можно преодолеть только в сфере образования, на это уйдет 16 лет. В других сферах все гораздо хуже, что отображается и на мировой экономике: в частности, из-за неравной оплаты труда страны ежегодно теряют триллионы долларов. В среднем, по данным Международной организации труда, гендерный разрыв в зарплате составляет 20%. Ситуация по странам – на инфографике «Слово и дело».
По данным Всемирного экономического форума, наибольший гендерный разрыв в оплате труда существует в Южной Корее – 31,06%.
Причин этому несколько. Во-первых, большинство женщин работают в низкооплачиваемых секторах услуг. Во-вторых, женщины сталкиваются с проблемами в оплате труда из-за перерыва в карьере для родов и ухода за детьми, поскольку в Корее работники получают преференции в зависимости от стажа.
Второе и третье места в рейтинге заняли Израиль и Япония. В Израиле гендерный разрыв оплаты труда составляет 24,32%, Японии — 22,11%.
Основной причиной такого значительного гендерного разрыва в Японии является большое число женщин-непостоянных работников (в стране существует система пожизненного найма), которые получают более низкую зарплату. Еще одна причина – высокая степень гендерной сегрегации в профессиях. В Японии, как и во многих странах Организации экономического сотрудничества и развития, непропорционально много женщин занято в таких областях, как образование, здравоохранение и социальная служба, но при этом женщины меньше представлены в профессиях с высоким статусом (например, низкая доля женщин среди врачей, преподавателей вузов, ученых).
В Латвии и Эстонии гендерный разрыв в оплате труда составляет 19,76% и 19,6% соответственно.
В Украине разница в зарплатах женщин и мужчин составляет 18,6% в пользу последних. Министр экономики Юлия Свириденко сообщила, что правительство поставило цель к 2030 году сократить этот разрыв до 13,6%. Для этого министерство утвердило национальную стратегию преодоления гендерного разрыва в оплате труда
«Наша Стратегия также имеет измерительную цель – к 2030 году мы хотим сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин на 5 п.п., то есть с 18,6 до 13,6%. После победы Украина должна стать страной без барьеров и без предубеждений. Мы должны построить ее именно такой: инновационной, направленной на человека и его потребности, открытой к разнообразию», – отметила Свириденко.
В США и Канаде гендерный разрыв в оплате труда составляет 16,86% и 16,67% соответственно.
На Кипре разница в зарплате мужчин и женщин составляет 16,58%, в Финляндии – 15,98%, Австралии – 15,31%, Британии – 14,35%, Германии – 14,2%, Швейцарии – 13,8%, Нидерландах – 13,33%, Исландии – 12,9%, Мексике – 12,5%, Австрии – 12,38%, Венгрии – 12,35%, Франции – 11,82%, Португалии – 11,72%, Словакии – 11,7%, Чехии – 11,52%, Мальте – 11,09%.
Ни одна страна мира еще не достигла гендерного паритета в оплате труда. Наименьший разрыв в зарплатах, по данным Всемирного экономического форума, в Болгарии (2,55%), Румынии (3,3%) и Бельгии (3,8%).
Напомним, ранее «Слово и дело» изучило, какая ситуация с равноправием мужчин и женщин в Европе и как она менялась в Украине.
На инфографике – как отличалась средняя зарплата мужчин и женщин в Украине в 2007-2021 годах.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ В GOOGLE NEWS
и следите за последними новостями и аналитикой от «Слово и дело»