В Центре противодействия дезинформации при Совете национальной безопасности и обороны Украины опровергли основные фейки об увольнении с работы в условиях полномасштабной войны.
Об этом сообщает пресс-служба ЦПД в Telegram.
В Центре отрицают, что работодатель не имеет права уволить работника, если последний не появляется на работе, а его телефон выключен. Такого сотрудника можно уволить в случае отсутствия более четырех месяцев подряд согласно пункту 8-3 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины.
Также основанием для увольнения работника есть невозможность обеспечения его работой. Например, если предприятие не функционирует из-за отсутствия сырья в условиях войны, соответственно нет дохода, чтобы платить заработную плату работникам.
Также в Центре объяснили ситуацию в случаях, когда работник убежден, что его уволили незаконно, поскольку копию приказа об увольнении он не получил, а предусмотренный для этого срок якобы вышел. Отмечают, что срок обращения в суд по разрешению трудовых споров составляет один месяц со дня вручения копии приказа и три месяца со дня получения письменного уведомления о суммах выплат при увольнении.
Напомним, МОЗ обнародовало детальную пошаговую инструкцию действий в случае радиационной аварии.
ЧИТАЙТЕ В TELEGRAM
самое важное от «Слово и дело»