Дата трудоустройства человека на предприятии не имеет никакого отношения к возможности его бронирования. Сейчас обязательны два критерия, которым должно соответствовать предприятие – критичность и уровень заработной платы.
Об этом сообщил заместитель министра экономики Виталий Киндратив в эфире телемарафона.
Мобилизация в Украине: как менялось количество забронированных работниковНа инфографике – как во время полномасштабной войны менялось объявленное количество забронированных работников.
Он опроверг информацию, что работники, которые трудоустроены на предприятии позже 18 мая 2024 года, потеряют возможность получить бронирование.
«Любая дата трудоустройства человека не имеет никакого отношения к возможности его бронирования. Возможность бронирования определяется критичностью предприятия и соответствующим уровнем заработной платы по человеку, который планируется к бронированию», – заявил он.
Киндратив объяснил, что нужно сделать предприятию, которое ранее было признано критическим для того, чтобы сейчас бронировать своих работников (после принятия нового постановления).
«Предприятию, которое на сегодня уже имеет критичность и уже есть забронированные работники, нужно открыть постановление и проверить, соответствует ли оно новым критериям и переподаться в орган, который определял их критичность - это областная военная администрация, или соответствующее министерство, или центральный орган исполнительной власти, и переподаться, перепройти, переполучить статус критичности», – сказал Киндратив.
После этого предприятие сможет в полном объеме продолжать бронировать новых сотрудников, или менять структуру своих забронированных людей.
Напомним, в Украине обновили правила бронирования сотрудников от службы в армии и параметры для определения критичности предприятий. Новый порядок заработает с 1 декабря.
При этом часть отсрочок от мобилизации утратит силу в конце февраля.
ЧИТАЙТЕ В TELEGRAM
самое важное от «Слово и дело»