Украине необходимо усиливать финансовую мотивацию граждан к добровольному поступлению на военную службу. В частности, ввести значительные разовые выплаты за подписание контракта, определить сроки службы и расширить систему льгот для военнослужащих. Это могло бы увеличить количество добровольцев и положительно повлиять на мобилизацию. В то же время работа над изменениями продолжается годами, а ощутимых результатов пока нет.
Об этом в комментарии «Слово и дело» рассказал военно-политический обозреватель группы «Информационное сопротивление» Александр Коваленко.
Почему финансовая мотивация важна для мобилизации
Коваленко считает, что финансовые стимулы для добровольцев следовало вводить еще в начале полномасштабной войны. По его мнению, государство должно создать условия, при которых граждане будут иметь дополнительную мотивацию самостоятельно принимать решение о вступлении в армию.
«Я всегда был идеологом того, что у нас должна работать такая же система, как бы это сейчас ни прозвучало как-то предательски, как в России. Разовые выплаты. Должна быть финансовая мотивация. И об этом нужно было думать еще в 2022 году. О том, как финансово мотивировать граждан, чтобы они добровольно подписывали контракт», – сказал эксперт.
По словам Коваленко, контрактная модель должна предусматривать не только денежные выплаты, но и другие изменения, которые сделают военную службу более привлекательной для потенциальных добровольцев. В частности, речь идет о сроках службы, социальных гарантиях и льготах, которые будут учитывать опыт военнослужащего и характер выполняемых им задач.
«Есть много моментов, которые необходимо решать. Во-первых, это, конечно же, сроки службы. Безусловно, вопрос льгот, которые нужно расширять для военных, и, соответственно, в зависимости от того, какой у него военный опыт, сколько он пробыл на передовой, находился ли он преимущественно в тылу, какие задачи выполнял», – объяснил Коваленко.
Какими могут быть выплаты за контракт
Одним из возможных стимулов эксперт называет значительную разовую выплату за добровольное подписание контракта. В качестве примера он привел суммы в 400–500 тысяч гривен. По его мнению, такая финансовая поддержка могла бы помочь военнослужащему обеспечить семью в начале службы.
«Нужно было рассматривать и виды льгот, которые делали бы именно службу в армии более привлекательной для любого человека, который добровольно готов подписать контракт. Ну и, конечно, выплаты, разовые выплаты. Подписываешь, добровольно приходишь, тебя не привозят, а ты добровольно приходишь, свободно подписываешь и получаешь разово, например, 400 тысяч гривен, 500 тысяч гривен сразу», – отметил эксперт.
По его словам, такая выплата могла бы стать финансовой опорой для семьи военнослужащего, уменьшив опасения по поводу материального обеспечения близких в первые месяцы службы.
«Это сразу такая подушка безопасности для семьи. И ты понимаешь, что у тебя сразу есть деньги, и куда бы тебя ни отправили, где бы ты ни находился через три-четыре месяца после обучения, семья все же чем-то обеспечена. Ты можешь об этом уже не думать, хотя бы так», – сказал Коваленко.
Он подчеркнул, что финансовая мотивация должна быть частью комплексного подхода к привлечению людей в армию. По его убеждению, сочетание выплат, льгот и понятных условий службы могло бы увеличить долю граждан, которые добровольно подписывают контракты.
«Я как раз сторонник мнения, что необходимо в любом случае повышать элемент финансовой мотивации для потенциальных военнослужащих, для добровольцев. Это значительно улучшило бы ситуацию с мобилизацией и, я думаю, что в любом случае процент тех, кто добровольно приходит подписывать контракт, увеличился бы. Это был бы только положительный эффект», – считает эксперт.
Почему реформа мобилизации до сих пор не дала результатов
Осенью в Украине анонсировали следующий этап реформы мобилизации, который предусматривает, в частности, контракты на 6–24 месяца с гарантированной отсрочкой после службы, цифровизацию процессов и пересмотр функций территориальных центров комплектования. В то же время окончательных решений относительно новой модели работы ТЦК пока нет.
Коваленко отметил, что дискуссии о способах улучшения мобилизации продолжаются уже несколько лет, однако он не видит результатов, которые могли бы существенно изменить ситуацию.
«К сожалению, мы до сих пор стоим на месте и продолжаем топтаться на одном и том же месте. Пока я не вижу какого-либо результата от работы, которая проводилась не месяцами, а годами», – подытожил эксперт.
Подпишитесь на наш Telegram-канал, чтоб отслеживать самые интересные и эксклюзивные новости «Слово и дело».
Визуальная аналитика от редакции «Слово и дело» – в Telegram-канале Pics&Maps.