Обещание политика
Подписаться на политика
Шмыгаль в программе правительства обещает обеспечить реформирование предприятий оборонно-промышленного комплекса
12 июня 2020 года премьер-министр Украины внес в Раду программу деятельности правительства. Руководитель правительства Денис Шмыгаль в программе правительства обещает обеспечить реформирование предприятий оборонно-промышленного комплекса – переподчинение предприятий в зависимости от типа продукции, оптимизация количества органов управления, создание быстрого механизма перехода к корпоративной модели управления.
Выполнено
Сказано 12 июня 2020 г.
Источник
Результат
В Программе деятельности правительства Денис Шмыгаль обещал реформировать предприятия ОПК по трём направлениям: переподчинение предприятий в зависимости от типа продукции, оптимизация органов управления и быстрый переход к корпоративной модели управления. Именно это стало основой для последующих изменений в секторе.
В 2020 году правительство приступило к подготовке новой Стратегии развития ОПК. Министерство экономики сообщало, что проект стратегии был разослан заинтересованным органам в сентябре 2020 года, а сама стратегия должна была стать «дорожной картой» реформ и основой для обновления целевых программ реформирования ОПК.
Ключевым шагом стало принятие Закона № 1630-IX, который Верховная Рада приняла 13 июля 2021 года. Закон прямо предусматривал внедрение модели корпоративного управления в ОПК, преобразование государственных и казённых оборонных предприятий в хозяйственные общества, а также их группировку по отраслевому принципу.
В 2021 году также была утверждена Стратегия развития ОПК Украины, определившая этапы реформирования: 2021–2022 годы — подготовка и планирование, 2023–2024 годы — реализация проектов развития, 2025–2030 годы — дальнейшее технологическое обновление. Это означало, что реформа не ограничилась принятием одного закона, а получила долгосрочный программный цикл.
В 2023 году произошла практическая институциональная перестройка: Кабинет Министров принял решение о преобразовании ГК «Укроборонпром» в АО «Украинская оборонная промышленность», а деятельность государственного концерна была прекращена 28 июня 2023 года. Именно этот шаг стал наиболее близким к реализации обещания о переходе к корпоративной модели управления.
К 2025 году реформа продолжалась в рамках Стратегии развития ОПК, а сам сектор уже функционировал на основе новой корпоративной структуры и обновлённой модели управления государственным оборонным производством. Вместе с тем полное переподчинение и отраслевая группировка предприятий — в том виде, как это предполагалось изначально, — не могут считаться завершёнными одним решением, поскольку это был поэтапный процесс, продолжавшийся несколько лет.
Учитывая реализацию ключевых элементов реформы, мы считаем данное обещание выполненным.
В 2020 году правительство приступило к подготовке новой Стратегии развития ОПК. Министерство экономики сообщало, что проект стратегии был разослан заинтересованным органам в сентябре 2020 года, а сама стратегия должна была стать «дорожной картой» реформ и основой для обновления целевых программ реформирования ОПК.
Ключевым шагом стало принятие Закона № 1630-IX, который Верховная Рада приняла 13 июля 2021 года. Закон прямо предусматривал внедрение модели корпоративного управления в ОПК, преобразование государственных и казённых оборонных предприятий в хозяйственные общества, а также их группировку по отраслевому принципу.
В 2021 году также была утверждена Стратегия развития ОПК Украины, определившая этапы реформирования: 2021–2022 годы — подготовка и планирование, 2023–2024 годы — реализация проектов развития, 2025–2030 годы — дальнейшее технологическое обновление. Это означало, что реформа не ограничилась принятием одного закона, а получила долгосрочный программный цикл.
В 2023 году произошла практическая институциональная перестройка: Кабинет Министров принял решение о преобразовании ГК «Укроборонпром» в АО «Украинская оборонная промышленность», а деятельность государственного концерна была прекращена 28 июня 2023 года. Именно этот шаг стал наиболее близким к реализации обещания о переходе к корпоративной модели управления.
К 2025 году реформа продолжалась в рамках Стратегии развития ОПК, а сам сектор уже функционировал на основе новой корпоративной структуры и обновлённой модели управления государственным оборонным производством. Вместе с тем полное переподчинение и отраслевая группировка предприятий — в том виде, как это предполагалось изначально, — не могут считаться завершёнными одним решением, поскольку это был поэтапный процесс, продолжавшийся несколько лет.
Учитывая реализацию ключевых элементов реформы, мы считаем данное обещание выполненным.