Государственный концерн «Укроборонпром» начал ротацию руководящего состава своих ключевых предприятий, согласно которой будут заменены 25% всех руководителей.
Это практика европейской системы менеджмента в секторе безопасности, сообщает «Слово и Дело» со ссылкой на пресс-службу ГК.
«Ежегодный мониторинг эффективности работы топ-менеджмента является стандартной бизнес-практикой. В начале года директор берет на себя определенные обязательства по производству, финансовым показателям, внедрению социальных стандартов. Выполнил – молодец, можешь рассчитывать на дальнейший карьерный рост. Не выполнил – спасибо, но на твое место должен прийти другой, более мотивированный руководитель», – отметили в «Укроборонпроме».
Деятельность директоров предприятий оценивается в соответствии с выполнением ими KPI (ключевых показателей эффективности), которые предусматривают фокус на результате, а не на процессе. Среди показателей – наличие стратегического мышления, обеспечение социальных стандартов для работников, инвестиции в научную деятельность и производство.
«Мы ничего не придумывали, просто взяли тот инструмент, который работает в успешных западных компаниях, и перенесли его на наши реалии. KPI прописаны в контрактах директоров наших предприятий, у них есть четкие цели на год, которых необходимо достичь», – добавили в концерне.
По результатам первых мониторинговых оценок определена ротация руководства 14 предприятий, среди которых ГП «Житомирский бронетанковый завод», ГП «Харьковское конструкторское бюро по машиностроению им. А.А. Морозова», ГП КБ «Артиллерийское вооружение», КП «Научно-производственный комплекс «Искра» и другие.
Как сообщалось ранее, ГК «Укроборонпром» и Литва договорились об углублении военно-технического сотрудничества и определили перспективные направления вложения инвестиций в новые совместные проекты оборонного сектора двух стран.
Напомним, что «Укроборонпром» готовится открыть по одному иностранному представительству в Турции и Польше.